ID 139713

F.P.C. PER I DIPENDENTI

L’accesso e la partecipazione alla Formazione Professionale Continua

Fondo sociale europeo
Programma Operativo Settoriale Sviluppo delle Risorse Umane 2007-2013
Asse Prioritario no. 2 “Correlazione dell’Apprendimento per Tutta la Vita con il Mercato di Lavoro”

Area di Intervento 2.3 “Accesso e partecipazione alla FPC” (Formazione Professionale Continua)

Titolo: F.P.C. PER I DIPENDENTI – L’accesso e la partecipazione alla Formazione Professionale Continua
Il numero di identificazione del contratto: 139713
Tipo di progetto: Multi-regionale
Classificazione delle aree: rurale e urbano


Il Progetto

Descrizione progetto

L’obiettivo generale del progetto è quello del accesso e la partecipazione continua al CVT degli dipendenti delle regioni di sviluppo socio- economico della Romania, facilitando la correlazione dell’apprendimento permanente con il mercato del lavoro. L’efficace attuazione del progetto:

  • aiuta allo sviluppo del capitale umano attraverso azioni di qualificazione/riconversione professionale in ambiti domandati dal mercato del lavoro, capitale umano inascoltato dalla maggior parte dei datori di lavoro Romeni;
    contribuisce all’aumento della competitività economica sia del capitale umano partecipante nel progetto (una maggiore adattabilità e mobilità, orizzontale e verticale ), nonché delle società in cui lavora (con l’acquisizione di nuove competenze);
  • permette l’aumento del tasso di occupazione delle persone in formazione e FP iniziale; – permette l’aumento dei livelli di competenza dei lavoratori nel mercato del lavoro, nel contesto della società basata sulla conoscenza ; –
  • permette il raggiungimento dell’obiettivo UE di ridurre la povertà relativa.Attraverso il progetto, i dipendenti potranno acquisire qualificazioni /riqualificazioni autorizzate ANC/CNFPA per tutte le occupazioni di cui ai paragrafi seguenti. Esse fanno parte del decreto governativo n. 129/2000 sulla formazione professionale degli adulti con successive modifiche, dimostrando che i programmi FP di qualificazione/ riqualificazione è una formazione professionale per l’acquisizione di una serie di competenze professionali che consentono ad una persona di svolgere attività specifiche per una o più occupazioni. Il progetto esclude dal gruppo target i potenziali membri del gruppo eliminati dalla Guida del Richiedente – Condizioni Specifiche.

Il progetto realizza:

  • il mantenimento di un maggior numero di persone sul mercato del lavoro, al fine di ottenere un tasso di occupazione più grande, al livello della Romania, con particolare attenzione ai gruppi svantaggiati nel mercato del lavoro;
  • attirare nel futuro sul mercato del lavoro, delle persone che potrebbero essere
  • licenziate, ma che   hanno seguito/stanno seguendo   un corso di formazione/riqualificazione nel progetto.
  • la diminuzione della disoccupazione a lunga durata del paese, attraverso azioni preventive e correttive a livello delle regioni dell’attuazione del progetto; La realizzazione di FPC per adulti del gruppo target;
  • L’aumento della mobilità sul mercato del lavoro, degli membri dei gruppo target del progetto, incluso il trasferimento di “buone prassi” dal mercato del lavoro italiano verso quello romeno, da parte del partner transnazionale.
  • L’effetto positivo a lungo termine creato dal progetto integrato risulta dai principali assi dello stesso, che contribuisce alla realizzazione dell’obiettivo generale tramite :
  • La diversità dei servizi FPC offerti nell’ambito del progetto (secondo la lista dei titoli) dedicate alle persone con un livello di istruzione relativamente basso e delle competenze minime obbligatorie varie;
  • la qualificazione, riqualificazione delle persone del gruppo target ;
  • rafforzare le possibilità di mantenere il posto di lavoro dei dipendenti che partecipano al progetto (anche passando da un lavoro all’altro all’interno della stessa azienda) ;
  • mantenere abbastanza costante e anche aumentare relativamente l’occupazione in Romania.

Inquadrandosi nei requisiti dello D.M.I. 2.3 . ” Accesso e partecipazione alla formazione professionale”, il progetto sottoscrive all’obiettivo generale del POS DRU dello sviluppo del capitale umano e l’aumento della competitività, collegando l’istruzione e l’apprendimento permanente con il mercato del lavoro e fornendo maggiori opportunità di partecipare nel futuro su un mercato del lavoro moderno, flessibile e inclusivo a 1.650.000 persone.

Obiettivi specifici/ operazionali del progetto

Il continuo declino demografico provocato dalla crescita naturale negativa e del fenomeno migratorio, la ristrutturazione economica e la necessità di adeguare le persone al mercato del lavoro devono essere contrastati con delle misure di carattere attivo, preventivo, innovativo e flessibile. Il progetto segue un approccio per tutta la vita ed è destinato ai gruppi di persone con una situazione difficile sul mercato del lavoro come operai non specializzati in vari settori. Il progetto segue attraverso i obiettivi operativi i seguenti: ObS1- promuovere l’accesso dei dipendenti al FPC per ottenere determinate qualificazioni/riqualificazioni completi; ObS2-promuovere i benefici della FPC tra i lavoratori, le organizzazioni non profit e altri gruppi interessati. Queste saranno raggiunte tramite: – erogazione di 72 corsi di formazione/riqualificazione dei dipendenti nelle regioni interessate dal progetto ; partecipazione a FPC per qualificazione/riqualificazione di 1.800 dipendenti nelle regioni interessate dal progetto; Fornire sovvenzioni ai 1800 studenti per il periodo dei corsi di FPC, compresi quelle persone “difficili da motivare”   – adulti non qualificati o con una bassa qualifica;   – dare sopporto ai dipendenti per convalidare le conoscenze acquisite nella parte teorica del corso, attraverso l’assistenza e la supervisione nella parte pratica di corsi. La creazione di almeno 4 partenariati entro il   completamento de l’attuazione (almeno uno transnazionale), al fine di continuare la realizzazione del FPC   con successo per i dipendenti rumeni. Il gruppo target del progetto è composto da 1.800 dipendenti (escluse le persone fisiche autorizzate a svolgere attività economiche in modo indipendente, imprese individuali e imprese familiari), la stragrande maggioranza dei lavoratori non qualificati nel settore in quale operano o con un basso livello di qualifica, dalle regioni precedentemente citate. E ‘noto che i dipendenti senza o bassa qualifica hanno difficoltà ad adattarsi alle esigenze del mercato del lavoro moderno , hanno pochi incentivi per mantenere un posto di lavoro e , più spesso , le loro qualifiche possono non essere più richieste sul mercato del lavoro, essi non avendo la somma necessaria per la partecipazione ai corsi di FPC .Per queste ragioni , il progetto faciliterà il supporto dei membri del gruppo target nel mercato del lavoro , riorientando le loro attività lucrative , offrendo nuova formazione /riqualificazione .Il progetto arginerà il fenomeno della relativa crescita della disoccupazione e migliorerà la capacità di mantenere/occupare a lungo termine un posto di lavoro (in caso di licenziamenti futuri). Il progetto genera una serie di effetti positivi a lungo termine, questi effettisaranno raggiunti tramite gli obiettivi specifici del progetto: 1.La realizzazione di una campagna nazionale per promuovere i benefici della partecipazione alla FPC per ottenere qualifiche complete;2. La realizzazione dei corsi di FPC con 1.800 studenti, di cui almeno 1.116 persone ( 62%) sono impiegati non-qualificati o poco qualificati e 918 (51 %) sono donne; dei 1800 membri del gruppo target, si stima che 1638 persone ( 91 % ) saranno certificati entro il termine dell’attuazione. L’impatto della campagna nazionale per promuovere i benefici della partecipazione alla FPC per ottenere qualifiche complete consisterà nell’aumento della partecipazione dei beneficiari indiretti del progetto (lavoratori e disoccupati, nel ambito urbano e rurale ) ai corsi di FPC di qualificazione/riqualificazione, da fonti propri, e anche alla FPC fornita dai progetti POS DRU e non solo. I corsi di FPC sviluppati nel progetto, oltre ad aumentare il livello di competenze dei laureati, consentirà loro maggiore mobilità e adattabilità al mercato del lavoro .

OBBIETIVI ORIZZONTALI POS DRU

  • Pari opportunità
  • Sviluppo sostenibile
  • Innovazione e Tecnologie dell’informazione e della comunicazione
  • Invecchiamento Attivo
  • Approccio transnazionale
  • Approccio interregionale

I partner

FORMAZIONE PROGRESSO SRL è un’organizzazione avente come oggetto la formazione professionale, offrendo corsi di formazione professionale agli adulti, programmi di formazione e consulenza, usando i migliori metodi teoretici e pratici di studio continuo, conformi con gli standard europei. Il Partner 1 connette quindi il quadro legislativo romeno con oltre 15 anni di esperienza accumulata nel settore della formazione in Italia, dove ha implementato oltre 130 progetti finanziati dal Fondo Sociale Europeo, nell’ambito dei quali ha fornito programmi di formazione professionale per 3500 persone. Al fine di svilupparsi sul mercato della formazione professionale europea, il Partner 1 ha voluto trasferire sul territorio della Romania, il know-how ottenuto in questo settore, l’esperienza necessaria all’organizzazione e alla formazione professionale, sia per i progetti finanziati da investitori privati (agenti economici) e dagli istituti pubblici italiani, che nell’ambito dell’implementazione dei progetti finanziati dal FSE, trasferendo, in quest’ultimo caso, le conoscenze acquisite nel settore della gestione dei fondi strutturali. Possiamo dire che il Partner 1 è il continuatore delle attività di formazione professionale della compagnia – madre italiana sul territorio della Romania, al fine di contribuire alle opportunità generate dalla presenza dei fondi europei destinati allo sviluppo delle risorse umane: qualifica/riqualifica, formazione professionale continua tramite programmi di perfezionamento e specializzazione, riconversione professionale, ecc. e il loro allineamento agli standard europei tramite il riconoscimento delle professioni e dei mestieri. Tramite la sua struttura specializzata nella progettazione e lo sviluppo dei servizi nel settore della formazione professionale, il Partner 1 promuove interventi nel settore della formazione dei giovani, della qualifica e riqualifica professionale dei dipendenti, dell’inclusione sociale, etc., in conformità con le esigenze in conformità ai requisiti dell’innovazione e TIC del mercato del lavoro, dal punto di vista dello sviluppo continuo del capitale umano.

Camera de Comert, Industrie si Agricultura Vrancea svolge l’attività in base alle disposizioni del suo Statuto, con l’obiettivo di promuovere gli interessi generali dei soci e dei commercianti della regione. Il lavoro del partner suppone la rappresentazione dei membri e delle imprese davanti agli organi e le istituzioni governative e non – governative centrale e locale; da sostegno ai membri e alle imprese per ottenere i documenti e i visti necessari per viaggiare all’estero, anche la mediazione con lo scopo di aggiungere contatti commerciali; Organizza missioni economiche con i membri e le imprese all’estero, ampliando ed approfondendo gli scambi economici con altri paesi; Organizzare le fiere e le mostre in patria e all’estero; Fornisce ai beneficiari : Servizi di informazione/consigli: -Informazioni sugli eventi internazionali, fiere, mostre e incontri d’affari ; -Informazioni sulla politica commerciale e anche sulle misure e sui regolamenti in materia di attività commerciali; -Informazioni a proposito di programmi di finanziamento interni ed esterni.

La ProjectLife Calabria Coop. Soc. a r.l. è il risultato di una storia di quasi 10 anni di presenza sul mercato e, forte di una intensa esperienza in costante crescita, sin da subito ha rivestito una funzione importante sul mercato formativo locale e regionale. L’Ente è accreditato nella Regione Calabria per la Formazione Superiore, la Formazione Continua e per l’Obbligo Formativo, che consentono all’Organizzazione di svolgere:

  • La formazione nell’ambito del diritto-dovere all’istruzione e alla formazione;
  • Attività di prevenzione alla dispersione scolastica e formativa;
  • Interventi di formazione per disabili;
  • La formazione per l’inserimento e il reinserimento nel mercato del lavoro,
  • La formazione superiore per diplomati e laureati;
  • La formazione continua per lo sviluppo delle imprese e del lavoro;
  • Un’offerta di cataloghi per la formazione di persone occupate, di apprendisti, di dipendenti di Enti Locali.

L’ente ricopre un ruolo centrale nella provincia di Cosenza, con tre sedi site in:

–        Cassano allo Ionio (CS), Via Nazionale snc, accreditata con D.D. n. 15112 del 02/12/2011;
–        Cosenza (CS), Via Campagna n. 04, accreditata con D.D. n. 1083 del 10/02/2014;
–        Castrovillari (CS), Via Roma n. 23, accreditata con D.D. n. 5501 del 08/05/2014.

Coerentemente alla propria filosofia aziendale, la ProjectLife si avvale, in ogni area di intervento, di professionisti di comprovata esperienza, con una gamma di specializzazioni e attività.
I servizi offerti, quindi, rientrano in diversi ambiti, quali:

  • Progettazione di corsi formativi;
  • Elaborazione dispense;
  • Formazione docenti;
  • Attività di docenza;
  • Attività di tutoraggio;
  • Elaborazione reports e studi, nonché pubblicazione dei dati finali dei progetti svolti;
  • Attività di coordinamento;
  • Attività di monitoraggio fisico finanziario, rendicontazione;
  • Attività di direzione e valutazione corsi di formazione;
  • Attività amministrativa di supporto ai corsi.

 SOLLECITANTE:
Università BIOTERRA BUCAREST  – fondata per l’istruzione pratica , dinamica, creativa e pragmaticaInizio modulo

Fine modulo
L’università BIOTERRA di Bucarest è un istituto privato di istruzione superiore, di interesse pubblico, parte del sistema nazionale di istruzione, ai sensi della Legge Accreditamento n . 480/2002 .

L’università, con la sua struttura e il suo management promuove un programma istruzione pratico, dinamico ed educativo in linea con i requisiti dell’Unione europea.


Corsi

Università Bioterra:

  • Addetto nel commercio – 200 dipendenti – la regione centrale
  • Amministratore pensione turistica – 100 dipendenti – la regione centrale, Sud Est e Sud Muntenia
  • Addetto all‘agricoltura (piante) – 50 dipendenti – la regione Sud Est
  • Operatore lavorazione di carne, pesce, latte, scatolame (outsourcing) – 300dipendenti – la regione Sud Est, Nord Ovest e Sud Muntenia

PARTNER NAZIONALE 1

  • Addetto alberghiero
  • Addetto preparazione prodotti lattiero-caseari – 200 dipendenti – la regione Nord Ovest
  • Addetto lavorazione scatolame di carne, pesce e legumi – 100 dipendenti – la regione Sud Muntenia e Sud Est
  • Amministratore pensione turistica

PARTNER NAZIONALE 2

  • Operatore lavorazione di carne, pesce, latte, scatolame
  • Addetto panificio – 200 dipendenti – Bucarest-Ilfov e la regione Sud Est
  • Addetto essiccazione e disidratazione frutta e verdura
  • Addetto alla produzione di oli vegetali

Informazioni

F.P.C. PER I DIPENDENTI – L’accesso e la partecipazione alla Formazione Professionale Continua
Fondo sociale europeo
Programma Operativo Settoriale Sviluppo delle Risorse Umane 2007-2013
Asse Prioritario no. 2 “Correlazione dell’Apprendimento per Tutta la Vita con il Mercato di Lavoro”
Area di Intervento 2.3 “Accesso e partecipazione alla FPC” (Formazione Professionale Continua)
Titolo: F.P.C. PER I DIPENDENTI – L’accesso e la partecipazione alla Formazione Professionale Continua
Il numero di identificazione del contratto: 139713
Tipo di progetto: Multi-regionale
Classificazione delle aree: rurale e urbano


riunione_romania
Bucarest. Riunione del 14/01/2015 presso Università Bioterra

 Comunicato stampa

Evento LANCIO DEL PROGETTO: F.P.C. PER I DIPENDENTI – L’accesso e la partecipazione alla Formazione Professionale Continua POSDRU/164/2.3/S/139713

L’obiettivo generale del progetto è quello del accesso e la partecipazione continua al CVT degli dipendenti delle regioni di sviluppo socio- economico della Romania, facilitando la correlazione dell’apprendimento permanente con il mercato del lavoro. L’efficace attuazione del progetto:

  • aiuta allo sviluppo del capitale umano attraverso azioni di qualificazione/riconversione professionale in ambiti domandati dal mercato del lavoro, capitale umano inascoltato dalla maggior parte dei datori di lavoro Romeni;
  • contribuisce all’aumento della competitività economica sia del capitale umano partecipante nel progetto (una maggiore adattabilità e mobilità, orizzontale e verticale ), nonché delle società in cui lavora (con l’acquisizione di nuove competenze);
  • permette l’aumento del tasso di occupazione delle persone in formazione e FP iniziale;
  • permette l’aumento dei livelli di competenza dei lavoratori nel mercato del lavoro, nel contesto della società basata sulla conoscenza ;
  • permette il raggiungimento dell’obiettivo UE di ridurre la povertà relativa.

Il progetto realizza:

  • il mantenimento di un maggior numero di persone sul mercato del lavoro, al fine di ottenere un tasso di occupazione più grande, al livello della Romania, con particolare attenzione ai gruppi svantaggiati nel mercato del lavoro;
  • attirare nel futuro sul mercato del lavoro, delle persone che potrebbero essere
  • licenziate, ma che hanno seguito/stanno seguendo un corso di formazione/riqualificazione nel progetto.
  •  la diminuzione della disoccupazione a lunga durata del paese, attraverso azioni preventive e correttive a livello delle regioni dell’attuazione del progetto; La realizzazione di FPC per adulti del gruppo target;
  • L’aumento della mobilità sul mercato del lavoro, degli membri dei gruppo target del progetto, incluso il trasferimento di “buone prassi” dal mercato del lavoro italiano verso quello romeno, da parte del partner transnazionale.

I corsi si svolgeranno nei seguenti settori: Addetto al ‘agricoltura (piante); Addetto nel commercio; Addetto lavorazione scatolame di carne, pesce e legumi; Amministratore pensione turistica; Operatore lavorazione di carne, pesce, latte, scatolame; macellaio; addetto taglio carne; addetto pulizia; Addetto preparazione prodotti lattiero-caseari; Addetto panificio; Addetto disinfestazione, deratizzazione, disinfezione; Pasticcere

 

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Bucarest. Riunione del 09/02/2015 presso Università Bioterra

LINKS:

1. Aggiudicazione del cottimo fiduciario.

2. Convegno Finale