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Fondi interprofessionali

Projectlife Calabria supporta le aziende nel richiedere e beneficiare dei finanziamenti per la formazione dei dipendenti messi a disposizione dai Fondi Interprofessionali.

I Fondi Interprofessionali sono organismi di natura associativa, promossi da associazioni imprenditoriali e organizzazioni sindacali, a cui le aziende possono liberamente aderire mediante il versamento dello 0,30% obbligatorio che ciascuna azienda versa all’Inps per ogni dipendente.

L’azienda può accedere ai finanziamenti mediante:

  • Voucher formativi individuali che possono essere utilizzati per l’iscrizione a percorsi formativi interaziendali;
  • Piani formativi aziendali finanziabili mediante avvisi o mediante il conto formazione e/o contro individuale aziendale costituito dalle risorse accantonate.

Le iniziative formative che il nostro Ente propone sono finanziabili e possono essere progettate ad hoc in base alle specifiche richieste dell’impresa e presentate come Piano formativo aziendale nell’ambito dei Fondi Interprofessionali, assicurando un affiancamento costante alle aziende nell’analisi dei fabbisogni formativi, nella progettazione e realizzazione del piano e nel monitoraggio in itinere.

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Le imprese italiane di qualsiasi settore, aderendo gratuitamente a ProjectLife , hanno l’opportunità di utilizzare il versamento INPS 0,30 % delle retribuzioni soggette all’obbligo contributivo, per realizzare Piani Formativi a vantaggio delle risorse umane e dello sviluppo aziendale .
ProjectLife finanzia attraverso un ampio ventaglio di strumenti, azioni formative ed informative organizzate in Piani Individuali, Aziendali, Interaziendali, Settoriali, Territoriali.

  • Il finanziamento di attività formative, a vantaggio dei dipendenti, dirigenti, apprendisti ed altri soggetti.

  • L’assolvimento degli obblighi formativi (ad es.sicurezza, privacy, HACCP, apprendistato)

  • L’utilizzo di metodologie didattiche tradizionali ed innovative (ad es. aula, formazione a distanza, autoformazione, seminari, affiancamento)

  • La realizzazione di attività preparatorie e complementari alla formazione (ad es. analisi organizzativa, di clima, del fabbisogno, delle competenze)

  • Il recupero dei costi accessori alla formazione (ad es. vitto, trasporto, alloggio, spese generali)

  • la pianificazione di attività formative anche al di fuori dell’orario di lavoro e con docenti interni all’azienda

Soluzioni per tutti i contesti

•Avviso Generale: annuale, con diverse finestre di presentazione;
•Avvisi Tematici: dedicati a specifiche tipologie di aziende o di settori, o sperimentazione di processi formativi innovativi;
•Conto Formazione Aziendale o Aggregato/di Rete: accesso diretto all’80% del versato e del ‘maturando’, con modalità semplificate;
•Detto/Fatto! Aziende: voucher a sportello, per singoli lavoratori o piccoli gruppi;
•Avviso per Dirigenti: per la crescita del management aziendale;
•Avviso per Studi Professionali e CED: per la formazione dello staff dello Studio.

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