Projectlife, nel ruolo di Agenzia per il Lavoro accreditata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ai sensi del D. Lgs. n. 276/2003 e dalla Regione Calabria ai sensi della DGR n.172/2017, è in grado di offrire un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto e di strumenti innovativi in grado di semplificare le procedure di assunzione e retribuzione dei propri dipendenti considerando il contesto, il momento economico e le specificità che caratterizzano ogni singola azienda.

Assunta Romano

Responsabile

Email: istruttorie.lavoro@projectlife.it

Telefono: 0984.28936

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Tirocini presso la Pubblica Amministrazione: un'impegno reciproco per dare più valore allo sviluppo personale

La ProjectLife, nel ruolo di Agenzia per il Lavoro accreditata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalla Regione Calabria, ad un anno dalla prima graduatoria del Bando DOTE LAVORO ED INCLUSIONE ATTIVA trae le prime somme del duro lavoro affrontato per portare avanti un percorso formativo e professionale mirato e cucito su misura per ogni suo candidato. Il risultato di questo primo anno ci mostra chiave di lettura importante per il futuro: ” E’ risaputo che la nostra Regione presenta uno dei tassi di disoccupazione più alti d’Italia ma pochi percepiscono che la nostra realtà soffre principalmente della mancanza di competenze specifiche (sia tecnologiche che manageriali) con un evidente skills mismtch anche tra i profili qualificati le aziende private sono sempre più restie ad ospitare anche gratuitamente le risorse nel loro team e questo purtroppo limita le competenze e le esperienze anche dei profili più alti”.

Tirocini presso la Pubblica Amministrazione: un'impegno reciproco per dare più valore allo sviluppo personale

La ProjectLife, nel ruolo di Agenzia per il Lavoro accreditata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalla Regione Calabria, ad un anno dalla prima graduatoria del Bando DOTE LAVORO ED INCLUSIONE ATTIVA trae le prime somme del duro lavoro affrontato per portare avanti un percorso formativo e professionale mirato e cucito su misura per ogni suo candidato. Il risultato di questo primo anno ci mostra chiave di lettura importante per il futuro: ” E’ risaputo che la nostra Regione presenta uno dei tassi di disoccupazione più alti d’Italia ma pochi percepiscono che la nostra realtà soffre principalmente della mancanza di competenze specifiche (sia tecnologiche che manageriali) con un evidente skills mismtch anche tra i profili qualificati le aziende private sono sempre più restie ad ospitare anche gratuitamente le risorse nel loro team e questo purtroppo limita le competenze e le esperienze anche dei profili più alti”.

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